מה כדאי לדעת על לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
פסיכולוגיה ארגונית היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות. הפסיכולוגיה הארגונית מתמקדת בהתנהגויות ובצרכיו של היחיד במקום עבודה, ומציעה פתרונות לדאגות השונות של העובדים. הפסיכולוגים התעשייתים מציעים נקודות מבט שונות ותובנות מתחום התמחותם במטרה לסייע למעסיקים להוציא את המיטב מעובדים ומנהלים.
לימודי תואר מוסמך בפסיכולוגיה ארגונית אורכים כשנתיים. במהלך השנה הראשונה ילמדו הסטודנטים תכנים עיוניים ובשנה השנייה יתנסו בעבודה מעשית ויבצעו פרקטיקום. ניתן לבחור בין מסלול מחקרי הכולל הגשת תזה או מסלול לא מחקרי הכולל כתיבת עבודת גמר. במהלך הלימודים יועברו קורסים בתחומים שונים כמו: יסודות הפסיכולוגיה התעסוקתית והארגונית, מבוא להתנהגות ארגונית, פתרון קונפליקטים וגישור, תיאוריה ויישום של אבחון ארגוני, מיומנויות ומתודות ריאיון, פיתוח ארגוני, מבחנים, שאלונים ודירוג, קבלת החלטות, הנעת עובדים, מנהיגות ועוד.
לימודי תואר מוסמך בפסיכולוגיה ארגונית אורכים כשנתיים. במהלך השנה הראשונה ילמדו הסטודנטים תכנים עיוניים ובשנה השנייה יתנסו בעבודה מעשית ויבצעו פרקטיקום. ניתן לבחור בין מסלול מחקרי הכולל הגשת תזה או מסלול לא מחקרי הכולל כתיבת עבודת גמר. במהלך הלימודים יועברו קורסים בתחומים שונים כמו: יסודות הפסיכולוגיה התעסוקתית והארגונית, מבוא להתנהגות ארגונית, פתרון קונפליקטים וגישור, תיאוריה ויישום של אבחון ארגוני, מיומנויות ומתודות ריאיון, פיתוח ארגוני, מבחנים, שאלונים ודירוג, קבלת החלטות, הנעת עובדים, מנהיגות ועוד.
למי מתאים ללמוד תואר שני פסיכולוגיה ארגונית?
1
חוקר
2
יזם
3
אמנותי
מידע נוסף:
למה כדאי לעשות תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
רוצה להשתלב כיועץ ארגוני בחברות הגדולות? לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית נועדו לסייע לך להגשים מטרה זו. פסיכולוגיה ארגונית נקראת גם פסיכולוגיה תעשייתית או פסיכולוגיה תעסוקתית ועוסקת בקשר בין עולמו הפנימי ואישיות האדם להשתלבותו במסגרות שונות, וכן היא עוסקת ביישום תאוריות, מחקר ודרכי התערבות הפסיכולוגיה בארגונים עסקיים או אחרים.
הפסיכולוגיה הארגונית עוסקת בנושאים מעניינים וחיוניים כמו: פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, הכשרה מקצועית, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, הזדהות ארגונית, עבודה ומשפחה, יחסי עבודה בין חברי צוות, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית ועוד. תפקידו של הפסיכולוג הארגוני משמעותי מאוד בחברות שכן מטרתו העיקרית היא לייעל את תפוקתם ושביעות רצונם של העובדים בהן.
הפסיכולוגיה הארגונית עוסקת בנושאים מעניינים וחיוניים כמו: פיתוח ארגוני, שינוי ארגוני, הכשרה מקצועית, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, הזדהות ארגונית, עבודה ומשפחה, יחסי עבודה בין חברי צוות, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית ועוד. תפקידו של הפסיכולוג הארגוני משמעותי מאוד בחברות שכן מטרתו העיקרית היא לייעל את תפוקתם ושביעות רצונם של העובדים בהן.
למי מתאימים לימודי פסיכולוגיה ארגונית לתואר שני?
לימודי פסיכולוגיה ארגונית מתאימים לבוגרי תואר ראשון בפסיכולוגיה אשר רוצים להשתלב כיועצים ארגוניים בחברות ציבוריות ופרטיות. מדובר בתפקיד משמעותי ביותר בחברה, מפני שתפקידו של הפסיכולוג הארגוני הוא לייעל את תפקוד העובדים דבר שיביא להגדלת תפוקתם ובהתאם לכך גם להגדלת רווחי החברה. הפסיכולוג הארגוני צריך להיות בעל יכולת ראייה לטווח הרחוק ומיומנות מחקרית גבוהה כדי שיוכל לבנות תוכניות התייעלות אפקטיביות. נוסף על כך, חשוב שיהיה בעל יחסי אנוש ברמה גבוהה, מכיוון שהעבודה היא מול עובדי החברה, מועמדים לעבודה, מנהלים ועוד.
כמו כן, בוגרי המסלול המחקרי בתואר מוסמך אוניברסיטה בפסיכולוגיה ארגונית יוכלו להמשיך ללימודי דוקטורט. בסיום לימודי הדוקטורט יוכלו להשתלב בסגל המחקר וההוראה במוסדות להשכלה גבוהה.
כמו כן, בוגרי המסלול המחקרי בתואר מוסמך אוניברסיטה בפסיכולוגיה ארגונית יוכלו להמשיך ללימודי דוקטורט. בסיום לימודי הדוקטורט יוכלו להשתלב בסגל המחקר וההוראה במוסדות להשכלה גבוהה.
מה תנאי הקבלה לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית נחשבים מבוקשים מאוד בקרב בוגרי תואר ראשון בפסיכולוגיה ולכן התחרות על המקומות במוסדות הלימוד השונים היא קשה. על המועמדים להציג ציונים גבוהים בתואר הראשון בפסיכולוגיה ולהיבחן בבחינת מתא"ם (בחינה המיועדת למועמדים לתואר שני בפסיכולוגיה). מוסדות הלימוד השונים דורשים ממוצע ציונים של 85-90 לכל הפחות בתואר הראשון, וזאת כתלות במוסד לימודים.
חלק ממוסדות הלימוד מעמידים בפני המועמדים תנאי קבלה נוספים כגון מבחני דינמיקה קבוצתית, ראיונות אישיים, ועדות קבלה, הגשת מכתבי המלצה, הגשת קורות חיים ועוד. מספר המתקבלים מדי שנה אינו גדול, מה שמאפשר הדרכה אישית וליווי צמוד, הן במסגרת הלימודים התיאורטיים והן במסגרת ההדרכה המעשית (פרקטיקום).
חלק ממוסדות הלימוד מעמידים בפני המועמדים תנאי קבלה נוספים כגון מבחני דינמיקה קבוצתית, ראיונות אישיים, ועדות קבלה, הגשת מכתבי המלצה, הגשת קורות חיים ועוד. מספר המתקבלים מדי שנה אינו גדול, מה שמאפשר הדרכה אישית וליווי צמוד, הן במסגרת הלימודים התיאורטיים והן במסגרת ההדרכה המעשית (פרקטיקום).
כמה זמן נמשכים לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית יכולים להשתנות בין מוסד לימודים אחד למשנהו אך באופן כללי ניתן לומר כי הלימודים נמשכים כשנתיים. לאחר סיום הלימודים הבוגרים יעברו התמחות מעשית בתחום. ההתמחות תעסוק בייעוץ תעסוקתי, אבחון עובדים התאמתם לתפקידים שונים ועוד.
חשוב לדעת כי חלק ממוסדות הלימוד מציעים השתלבות במסלול הלימודים במתכונת של לימודי ערב או/ו לימודים בימי שישי בוקר. גמישות זו מאפשרת לאנשים עובדים לרכוש השכלה מתקדמת בלי לוותר על עבודה ועל מחויבויות אחרות, ולשלב את הלימודים בצורה נוחה בשגרת היום הרגילה של הסטודנט.
מה לומדים בתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית הם לימודים מאתגרים ומרתקים. בין נושאי הלימוד השונים ניתן למצוא נושאים השייכים לפסיכולוגיה הקלאסית וכן נושאים ספציפיים ששייכים לתחום הפסיכולוגיה הארגונית כגון מוטיבציה, מנהיגות, ניהול, מיון והשמת עובדים, ראיון עבודה, פיתוח ארגוני ושינוי ארגוני, התנהגות ארגונית, משכורת ועוד. מעבר ללימודים התיאורטים, יתנסו הסטודנטים בהכשרה מעשית (פרקטיקום) בליווי פסיכולוגים ארגוניים מקצועים ומנוסים.
חשוב לציין כי נושאי הלימוד משתנים מעת לעת וממוסד לימודים אחד למשנהו ולכן מומלץ לעיין בסילבוס ולהתעדכן מול מזכירות החוג במוסד הלימודים המבוקש טרם תחילת הלימודים.
מה אפשר לעשות עם תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
בפני בוגרי לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית עומדות אפשרויות תעסוקה שונות ומגוונות, שכן בעלי מקצוע איכותיים ומיומנים בתחום זה נחשבים למבוקשים ונדרשים במיוחד בשוק העבודה. הבוגרים יכולים להשתלב במכוני ייעוץ, חברות השמה וכוח אדם, מוסדות אקדמיים, מפעלים, חברות ציבוריות ופרטיות, מכוני מחקר ועוד. הם יוכלו לעבוד כיועצים ארגוניים בחברות ציבוריות ופרטיות ולהביא להתייעלות העובדים ולשיפור תפוקת החברה, או לעסוק בייעוץ תעסוקתי בחברות השמה וכוח אדם ולייעץ למחפשי עבודה ולעובדים. כמו כן, ישנו תחום שנקרא פסיכולוגיה של הנדסת אנוש במסגרתו יעסקו הפסיכולוגים הארגוניים בהתאמת מערכות טכנולוגיות לרווחת העובד.
בוגרי תואר שני פסיכולוגיה קלינית במסלול מחקרי יכולים להמשיך ללימודי דוקטורט. בסיום לימודים אלו יוכלו הבוגרים להשתלב בצוות ההוראה והמחקר במוסדות להשכלה גבוהה כמרצים וחוקרים בתחום.
בוגרי תואר שני פסיכולוגיה קלינית במסלול מחקרי יכולים להמשיך ללימודי דוקטורט. בסיום לימודים אלו יוכלו הבוגרים להשתלב בצוות ההוראה והמחקר במוסדות להשכלה גבוהה כמרצים וחוקרים בתחום.
מה אפשר ללמוד אחרי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית?
בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית יוכלו בסיום לימודיהם, ובתנאי שסיימו אותם במסלול המחקרי הכולל כתיבת תזה, להמשיך ללימודי דוקטורט. תנאי הקבלה לתואר שלישי בפסיכולוגיה משתנים ממוסד לימודים אחד למשנהו, אך ניתן לומר בכלליות כי על המועמדים להציג ממוצע ציונים גבוה בתואר השני וכן להגיש נושא מחקר, למצוא מנחה למחקר ולעיתים קיימות דרישות נוספות כגון מעבר ראיון אישי וועדת קבלה.
בפני מסיימי מסלול הדוקטורט יעמדו אפשרויות תעסוקה רבות ומגוונות, הם יוכלו להשתלב בסגל ההוראה והמחקר במוסדות להשכלה גבוהה ולשמש כמרצים וחוקרים מן המניין. כמו כן, הבוגרים יוכלו לעסוק בתפקידים בכירים של מיון, אבחון וייעוץ לפרט ולארגונים.
