תואר ראשון בניהול מאשבי אנוש - מל"א - המרכז ללימודים אקדמיים
המרכז ללימודים אקדמיים (מל"א) מציע מסלול לימודים במסגרת תואר ראשון BA בניהול משאבי אנוש. תכנית לימודים זו מוכרת על ידי העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל.
העידן בו אנו חיים מאופיין באינפורמציה על הארגון החשופה בפני הצרכנים והמתחרים, בשינויים טכנולוגיים ובאובדן הנאמנות המותגית. אלו מדגישים את היתרון הממשי של הארגונים המובילים - ההון האנושי וניהול המשאב האנושי.
למנהל משאבי אנוש תפקיד הדורש הכשרה מקצועית ומעמיקה בכל הנושאים איתם הוא בא במגע בעבודתו, כמו ניהול וניהול בינלאומי, אסטרטגיה, גיוס, הדרכה, רווחה, מיון, ניהול קריירה ותגמול. מקצועו של מנהל משאבי אנוש מתמחה בגיוס האנשים המתאימים לתפקידים מסויימים וקידומם, לטובתם האישית ולטובת הארגון בו הם עובדים. בנוסף, אחראי מנהל משאבי האנוש על מיון, השמה, תיגמול, פיתוח, הדרכה, רווחה ושימור עובדים.
תנאי קבלה
המועמדים ללימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש יידרשו להצגת תעודת בגרות מלאה בממוצע ציונים של 80 ומעלה, או תעודות שוות ערך מחו"ל. לחילופין, יוכלו להציג המועמדים תעודת גמר של מכינה קדם אקדמית אוניברסיטאית השקולה לתעודת בגרות בממוצע ציונים של 80 ומעלה.
נרשמים מעל גיל 30 שאינם בעלי תעודת בגרות או אינם עומדים בממוצע הנדרש, יחוייבו למעבר מכינה קדם אקדמית.
משך הלימודים
הלימודים נפרשים על פני 3 שנות לימוד ונלמדים במתכונת של לימודי ערב או במתכונת של לימודי יום.
תכנית הלימודים
לצד התכנים העיוניים הנלמדים במסלול לימודים זה, יהנו הסטודנטים מתכנית ה-Career Booster, הכוללת קורסי בחירה שמטרתם להקנות למשתתפים תעודות מצועיות במהלך השנה השנייה ללימודים, דבר שיאפשר להם להשתלב בשוק העבודה במהירות.
בין הקורסים המוצעים בתכנית:
תעודה
לבוגרי המסלול אשר יעמדו בהצלחה בכל דרישות הלימודים תוענק תעודת תואר ראשון BA בניהול משאבי אנוש.
בנוסף, קיימת אפשרות לקבלת תעודה מקצועית בניהול משאבי אנוש מטעם העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל, במתן תשלום נוסף לעמותה.
לאחר הלימודים
לבוגרי מסלול הלימודים קיים יתרון משמעותי בהשתלבות במחלקות משאבי אנוש בתפקידי מיון וגיוס, הדרכה, פיתוח ארגוני, רווחה ועוד. כמו כן, הם יוכלו להתקדם לתפקידי ניהול בכלל וניהול משאבי אנוש בפרט.
העידן בו אנו חיים מאופיין באינפורמציה על הארגון החשופה בפני הצרכנים והמתחרים, בשינויים טכנולוגיים ובאובדן הנאמנות המותגית. אלו מדגישים את היתרון הממשי של הארגונים המובילים - ההון האנושי וניהול המשאב האנושי.
למנהל משאבי אנוש תפקיד הדורש הכשרה מקצועית ומעמיקה בכל הנושאים איתם הוא בא במגע בעבודתו, כמו ניהול וניהול בינלאומי, אסטרטגיה, גיוס, הדרכה, רווחה, מיון, ניהול קריירה ותגמול. מקצועו של מנהל משאבי אנוש מתמחה בגיוס האנשים המתאימים לתפקידים מסויימים וקידומם, לטובתם האישית ולטובת הארגון בו הם עובדים. בנוסף, אחראי מנהל משאבי האנוש על מיון, השמה, תיגמול, פיתוח, הדרכה, רווחה ושימור עובדים.
תנאי קבלה
המועמדים ללימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש יידרשו להצגת תעודת בגרות מלאה בממוצע ציונים של 80 ומעלה, או תעודות שוות ערך מחו"ל. לחילופין, יוכלו להציג המועמדים תעודת גמר של מכינה קדם אקדמית אוניברסיטאית השקולה לתעודת בגרות בממוצע ציונים של 80 ומעלה.
נרשמים מעל גיל 30 שאינם בעלי תעודת בגרות או אינם עומדים בממוצע הנדרש, יחוייבו למעבר מכינה קדם אקדמית.
משך הלימודים
הלימודים נפרשים על פני 3 שנות לימוד ונלמדים במתכונת של לימודי ערב או במתכונת של לימודי יום.
תכנית הלימודים
לצד התכנים העיוניים הנלמדים במסלול לימודים זה, יהנו הסטודנטים מתכנית ה-Career Booster, הכוללת קורסי בחירה שמטרתם להקנות למשתתפים תעודות מצועיות במהלך השנה השנייה ללימודים, דבר שיאפשר להם להשתלב בשוק העבודה במהירות.
בין הקורסים המוצעים בתכנית:
- פיתוח הדרכה בארגונים
- ניהול דיגיטל
- יזמות נדל"ן
- ניהול חוויות לקוח
תעודה
לבוגרי המסלול אשר יעמדו בהצלחה בכל דרישות הלימודים תוענק תעודת תואר ראשון BA בניהול משאבי אנוש.
בנוסף, קיימת אפשרות לקבלת תעודה מקצועית בניהול משאבי אנוש מטעם העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל, במתן תשלום נוסף לעמותה.
לאחר הלימודים
לבוגרי מסלול הלימודים קיים יתרון משמעותי בהשתלבות במחלקות משאבי אנוש בתפקידי מיון וגיוס, הדרכה, פיתוח ארגוני, רווחה ועוד. כמו כן, הם יוכלו להתקדם לתפקידי ניהול בכלל וניהול משאבי אנוש בפרט.
