האקדמית נתניה

תמונה רחבה של האקדמית נתניה

תואר ראשון במדעי ההתנהגות - ניהול משאבי אנוש

המכללה האקדמית נתניה מקיימת לימודים לתואר ראשון B.A במדעי ההתנהגות בשני מסלולים- האחד, מסלול ניהול משאבי אנוש והשני מסלול פסיכולוגיה.      

תכנית הלימודים
לימודי התואר הראשון במדעי ההתנהגות של מכללת נתניה שואפים להעניק לסטודנטים ידע מעמיק ורחב יריעה בהיבטים השונים של מדעי ההתנהגות. תוכנית הלימודים במדעי ההתנהגות היא תוכנית לימודים חדשנית המשלבת ידע מתחומי הפסיכולוגיה, הסוציולוגיה והאנתרופולוגיה. לימודי התואר, על שני מסלוליו, שמים דגש רב על שילוב בין תיאוריה ופרקטיקה- הסטודנט נחשף להיבטיים תיאורטיים שונים במדעי ההתנהגות לצד גישות יישומיות הרלוונטיות לחברה בת זמננו, במטרה להקנות לסטודנט השקפה מקצועית מקיפה במדעי החברה ויכולת העמקה בתחומי ההתמחות, תוך דגש על העשרה והתפתחות אישית.

מסלול הלימודים
מסלול הלימודים בניהול משאבי אנוש שואף לפתח מומחים בתחום ניהול משאבי אנוש שבהוויתו, כולל, למעשה את כל התחומים והעניינים הקשורים באופן ישיר או עקיף לעובד: גיוס עובדים, הכשרת עובדים, תנאי העסקת עובדים, שילוב נכון של העובדים בארגון, מיצוי הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחד מן העובדים באופן מקסימלי, רווחת עובדים, מגע עם נציגי עובדים, הנעת עובדים, בניית מערכת תגמולים, הערכת עובדים, הדרכה פיתוח ולמידה, ניהול קריירות, ניהול יחסי עבודה, בניית תרבות ארגונית מתאימה, פיתוח התקשורת בארגון, המנהיגות בארגון, קידום העובדים, תיגמול העובדים, מבנה חברתי בארגון, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים, קבלת החלטות, איתור מוקדי כוח ופוליטיקה בארגונים, מנהיגות והובלת שינויים ועוד. הסטודנטים במסלול לימודים זה במכללת נתניה יקבלו הכלים לעשות את כל אלה ובסיום לימודיהם יוכלו להשתלב כבעלי תפקידי מפתח במוסדות ובאירגונים פוליטיים, כלכליים-טכנולוגיים, בארגונים פרטיים או ציבוריים, במוסדות של אכיפת חוק, חינוך, סעד וכד', וזאת בתחומי ייעוץ ארגוני, ניהול כוח אדם ומשאבי אנוש ועוד.

תנאי קבלה
לצורך קבלה למסלול הלימודים, המועמדים נדרשים להציג ממוצע משוקלל של ציוני בגרות הגבוה מ- 90.
מועמדים בעלי ממוצע נמוך יותר מ90, יוכלו להתקבל במסגרת חריגים, לאחר דיון בסוף ההרשמה. 

משך הלימודים
הלימודים נפרשים על פני 3 שנים. 
ייעוץ לימודים חינם
מלא/י פרטיך ונציגנו יתקשרו אליך בתוך זמן קצר.
 אני מאשר את תנאי השימוש באתר