תואר ראשון משאבי אנוש באזור הדרום

אוהבים לעבוד עם אנשים?
תחום משאבי אנוש מצוי בקרב הנושאים האקדמיים המבוקשים ביותר נכון לשוק האקדמי של ימינו. תחום זה משלב בתוכו נושאים מגוונים כגון מדעי החברה, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות ועוד. התחום חשוב במיוחד לצורך תפקודם השוטף של חברות וארגונים ולאינטרקציה טובה בין העובדים והמעסיקים.

סביבת העולם האנושית והטכנולוגית כיום הינה סביבה דינמית. סביבה זו דורשת השקעה גדולה מאוד בפן האנושי בתחום הפיתוח והניהול. מתוך הצורך בפיתוח אנשים נוצרה תכנית לימודי משאבי אנוש במגוון מוסדות הלימוד והמכללות. כמו כן, קיימים מסלולים שונים במשאבי אנוש כמו לימודי מנהל עסקים ומשאבי אנוש, לימודי מדעי ההתנהגות, תקשורת ומשאבי אנוש ועוד.
מידע כללי על לימודי משאבי אנושתחום משאבי אנוש הוא תחום חדש יחס אשר החל את התפתחותו בסוף המאה ה-19. זאת במקביל להתפתחותו של הפטרנליזם המודרני שלפיו הארגון הוא יחידה משפחתית אחת הדורשת מהמעסיק יחס אנושי כלפי עובדיו. כיום גישה זו מובנת מאליה למדיי, אך בסוף המאה ה-19 הייתה גישה זו חדשנית, היות שהגישה השלטת בתקופה זו הייתה הגישה הקפיטליסטית, אשר לפיה בין המנהל לעובדיו קיים הסכם כלכלי גרידא.

גישה זו אינה מכירה ביחס מיוחד של מנהל הארגון כלפי עובדיו. גישת הפטרנליזם המודרני המשיכה להתפתח בשנות העשרים של המאה ה-20 והגיעה לשיאה בשנות הארבעים של המאה העשרים. פיתח גישה זו התגבש לממדיו הנוכחיים במחצית השנייה של המאה ה-20 כתחום שמטרתו לנצל את משאבי האנוש בעזרת שימוש במבנים ארגוניים שונים כדי לשבור את המבנה המדרגי הקלאסי.


תכנית הלימודיםלימודי משאבי אנוש עוסקים בתחילה בהבנה תיאורטית העוסקת ביחסי אנוש - משאבי אנוש. עם התעמקות בתחום, נושאי הלימוד מתמקדים בארגון ובכך מסכמים את תשתית הקורס. אחר כך נלמדות יחידות העוסקות במעורבות, מוטיבציה, דפוסי עבודה, שוק העבודה ועוד. במסגרת לימודי משאבי אנוש ניתן לשלב מסלולים שונים: מדעי ההתנהגות, ניהול, מדעי החברה, כלכלה, מדעי המדינה, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה, מנהל עסקים, פסיכולוגיה, תקשורת ועוד.

כמו כן, לימודי משאבי אנוש מציעים מגוון נושאי לימוד: בניית תרבות ארגונית מתאימה, מבוא לשירותי אנוש, מבנה חברתי בארגון, פסיכולוגיה, סטטיסטיקה, קבלת החלטות, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים, בניית מערכת תגמולים, מנהיגות, הנעת עובדים, פיתוח התקשורת בארגון, המנהיגות בארגון, קידום העובדים, ניהול יחסי עבודה, דרכים להובלת שינויים, הדרכה פיתוח ולמידה, הערכת עובדים, ניהול קריירות, פוליטיקה בארגונים, תגמול העובדים, מוקדי כוח ועוד.
משך הלימודים ותנאי קבלהמשך הלימודים לתואר ראשון במשאבי אנוש הינו תלוי בבחירת התלמידים במסלול הלימודים. הלימודים נפרשים על פני 3 שנות לימוד אקדמיות, כאשר המתעניינים יכולים לבחור בין מסלול חד חוגי לבין מסלול דו חוגי בו ניתן לשלב תחום לימודים נוסף לבחירה כגון: תקשורת, סוציולוגיה, מנהל עסקים, פסיכולוגיה, מדעי המדינה ועוד. עם זאת, לעתים התואר עשוי להמשך כ-3 שנים וחצי או אף 4 שנים. מצב זה עשוי להיווצר כאשר הסטודנט מחליט לפרוס את התואר לזמן רב יותר עקב אילוצים שונים.


תנאי הקבלה הינם קריטריון משתנה ממוסד לימודים אחד למשנהו, אך ברוב מוסדות הלימוד והמכללות נדרשים התלמידים להציג תעודת בגרות מלאה וציון פסיכומטרי. כמו כן, קיימות מכללות אשר מקיימות לימודים ללא צורך בפסיכומטרי, על המתעניינים לבחון את תנאי הקבלה בכל מוסד באופן פרטני וספציפי. ישנם גם מוסדות לימוד המקבלים על פי קריטריונים אחרים כמו ראיונות אישיים, ניסיון תעסוקתי בתחום מסוים וכדומה.


לימודים לתואר ראשון בדרום הארץלימודי משאבי אנוש באזור הדרום הם לימודים אטרקטיביים למחפשים סביבת מגורים דינמית ורגועה בעלת נוף מדברי שקט ורוגע ולאוהבי שמש גם בחורף. אזור הדרום רווי בתיירות, דבר המביא לריבוי תעסוקה בתחום האירוח. ניתן למצוא באזור הדרום מגוון רחב של מוסדות ומכללות המציעות לימודים לתואר ראשון במשאבי אנוש.

יתר על כן, מדי שנה עוברים סטודנטים רבים מאזורים שונים בארץ לאזור הדרום בשל היתרונות שיש לו להציע. המגורים באזור הדרום מתאפיינים בדרך כלל במחירי דירות זולות יותר ובתחבורה זולה יותר מאשר במקומות אחרים בארץ. עם זאת, אזור הדרום מציע גם מקומות בילוי לצעירים דוגמת בתי קפה, פאבים, מוזיאונים, בתי תאטרון ועוד.


תעודות והכשרותלבוגרי תואר ראשון במשאבי אנוש באזור הדרום, תוענק תעודת B.A במשאבי אנוש. בוגרים אשר יחפצו בהרחבת תחום התמחותם יוכלו לעשות זאת במסגרת לימודי תואר שני בתחומים כגון: ייעוץ אירגוני, התנהגות אירגונית, ניהול משאבי אנוש ובעוד מגוון אפשרויות ותחומים שונים במסגרת לימודי תעודה.


אפשרויות תעסוקה בסיום לימודי משאבי אנושבסיום לימודי משאבי אנוש ניתן להשתלב בתפקידים שונים: ניהול יחסי עבודה, תנאי העסקת עובדים, שילוב נכון של העובדים בארגון, מיצוי הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחד מן העובדים באופן מקסימלי, הערכת עובדים, קידום העובדים, מבנה חברתי בארגון, הכשרת עובדים, גיוס עובדים, בניית תרבות ארגונית מתאימה, רווחת עובדים, ניהול קריירות, הנעת עובדים, מגע עם נציגי עובדים, הדרכה פיתוח ולמידה, איתור מוקדי כוח ופוליטיקה בארגונים, תגמול העובדים, מנהיגות והובלת שינויים ועוד.


לימודי תעודה במשאבי אנושישנם מוסדות לימוד המציעים לימודי תעודה במשאבי אנוש. לימודי תעודה נועדו לאנשים שאינם מעוניינים ללמוד במשך פרק זמן ארוך של 3 שנים או לאנשים שיש להם תואר ראשון בתחום מסוים, אך הם מעוניינים לעשות הסבה לתחום משאבי אנוש או להשלים ידע כלשהו שחסר להם בתחום משאבי אנוש.

לימודי תעודה במשאבי אנוש מציעים מסלולי לימוד שונים: אבחון וכלים במיון וגיוס עובדים, משאבי אנוש, התנהגות ארגונית, משאבי אנוש ומיומנויות ניהול, ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה, ניהול משאבי אנוש, ניהול משאבי אנוש והדרכה, ניהול ופיתוח משאבי אנוש, ניהול משאבי אנוש וגישור ועוד.

רוצה לקבל פרטים נוספים?

ייעוץ לימודים חינם
השנה עזרנו כבר ל-
20268
מתלבטים!
 אני מאשר את תנאי השימוש באתר

איפה לומדים תואר ראשון משאבי אנוש באזור הדרום?

הקש כאן
ייעוץ לימודים חינם
סגור חלון